Согласно результатам масштабного опроса, проведённого на государственном портале "Работа России", благоприятный психологический климат в коллективе вышел на первое место среди факторов, влияющих на удовлетворённость работой. В исследовании приняли участие более 15 тысяч человек из всех регионов страны.
Хотя уровень заработной платы и условий труда по-прежнему остаются значимыми, всё больше соискателей и действующих сотрудников обращают внимание на эмоциональную составляющую рабочего процесса. Так, 60% респондентов заявили, что атмосфера в коллективе играет ключевую роль при выборе места работы. Более того, многие готовы пожертвовать высоким доходом ради комфортной и дружелюбной среды.
При этом 22% участников отметили, что настроение в команде во многом зависит от стиля руководства: открытость, поддержка и справедливость со стороны начальства способствуют сплочённости коллектива. Ещё 32% считают основой хорошего климата взаимное уважение между коллегами, а 10% указали на важность чёткой субординации и профессиональных границ.
Опрос также выявил главные табу для здоровой атмосферы в коллективе. Так, 34% респондентов убеждены, что категорически нельзя обсуждать коллег в их отсутствие; 21% - сравнивать зарплаты, премии; 18% - отпускать ироничные высказывания в адрес коллег за их спиной; 6% убеждены, что не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке; 20% считают, что категорически нельзя обсуждать начальство.
Большинство участников оценивают обстановку в своих коллективах положительно. Многие отмечают, что, несмотря на разногласия, они решаются конструктивно, без эскалации конфликтов. Есть те, кто работает в команде, где царят взаимоподдержка, открытость и взаимопонимание, и полностью удовлетворён таким окружением.
В то же время часть сотрудников призналась, что сталкивается с токсичным поведением, отсутствием обратной связи или внутренними трениями. Однако таких случаев относительно немного, и большинство работают в комфортной и уважительной среде.
По материалам: