Общая задолженность по заработной плате в России составляет около одного миллиарда рублей - это менее 0,001% от общего фонда оплаты труда. Такие данные привёл глава Роструда Михаил Иванков в интервью "Российской газете" (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1659269/), подчеркнув, что, несмотря на благоприятную экономическую динамику, каждая невыплаченная тысяча рублей - это судьба конкретного человека.
"В 2003 году долг по зарплате достигал 31 млрд рублей, в 2017-м - 2,5 млрд. Сегодня - порядка миллиарда. С точки зрения макроэкономики ситуация улучшается, но для работника даже одна просроченная выплата - трагедия", - отметил Иванков. По его словам, основная задача Роструда - не наказать работодателя, а решить проблему сотрудника, выявив корень задержки зарплаты.
Наиболее частая причина долгов - кассовый разрыв из-за ошибок в планировании рисков. "Когда перед работодателем стоит выбор: закупить материалы или выплатить зарплату, принцип "люди потерпят" недопустим", - заявил глава ведомства. Особенно сложные случаи, где долг превышает 25 млн рублей, находятся на контроле центрального аппарата Роструда и требуют участия отраслевых министерств, правоохранительных органов и региональных властей.
Для оперативного реагирования Роструд применяет алгоритм "Без проверки", предполагающий диалог с работодателем. Более чем в 60% случаев этого оказывается достаточно, чтобы компании нашли средства для погашения долгов. Также активно используется цифровой сервис "Онлайнинспекция.рф", где любой работник может через портал "Дежурный инспектор" сообщить о невыплате зарплаты. Обращение автоматически направляется в нужную инспекцию, а весь процесс остаётся в публичном доступе.
Самые высокие риски по задержкам зарплат - в строительстве (33% от числа пострадавших работников), обрабатывающих производствах (24%) и добыче полезных ископаемых (11%). При этом случаи злостного уклонения от выплат становятся всё реже, однако сохраняются случаи преднамеренного банкротства. Для их предотвращения Роструд внедрил специальный индикатор: при подаче заявления о банкротстве служба сразу проводит проверку, согласованную с прокуратурой, чтобы не допустить оставления работников без денег.
Особое внимание уделяется проблеме подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, особенно с привлечением самозанятых через цифровые платформы. "Люди подписывают договор, не понимая, что теряют больничные, отпускные и пенсионные гарантии. Это работа без защиты", - констатировал Иванков. Власти уже готовят поправки в Трудовой кодекс, которые чётко разграничат, когда нужно оформлять трудовые отношения, а когда допустимо привлечение по ГПХ.
Цель Роструда - достижение "нулевой задолженности" по зарплате, аналогично программе по снижению производственного травматизма. "Мы хотим, чтобы однажды Росстат объявил: задолженность по зарплате - ноль рублей", - сказал Михаил Иванков.